人才战略

☆ 用人原则:

●德才兼备，以德为先，是公司用人的基本原则；

●用人惟才，能力重于学历；

●注重发挥人才的长处，人尽其才，量才适用；

●赏罚分明的原则；

●为员工创造理想的发展平台，使员工实现个人价值的同时为公司创造价值，实现“双赢”。

☆ 薪酬原则:

●遵守法律的原则；

●对内具有公平性，对外具有竞争性；

●基于实际能力的薪酬体系，高素质、高技能获得高报酬；

●薪酬构成：基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+绩效工资，职务津贴依据公司任命及员工个人工作能力确定级别，职务津贴随同公司任免同时生效。

☆ 员工福利包括:

●养老保险；

●失业保险；

●医疗保险；

●工伤保险；

●商业意外险及附加险；

●住房补贴；

●伙食补贴；

●生病慰问；

●外籍员工返家路费补助。

☆ 员工培训目标:

●理解和认同公司的企业文化和发展战略；

●构建学习型组织，建设一支精通专业管理、勇于创新、团队合作、忠诚可靠的生产经营管理队伍；

●不断提升员工的综合素质，为员工发展提供机会，丰富员工生活。