8月23日上午9：00，由公司总部管理部组织召开了为期三天的人力资源工作研讨交流会，此次工作交流会主要由各分子公司分管人力资源工作的高管、分管人力资源工作的部门负责人、工会及财务等相关领导参加。

会上，公司常务副总经理崔轲同志介绍了召开此次人力资源工作交流会的目的，并表示希望通过交流活动促进公司人力资源管理工作，有效的完善公司人力资源体系相关制度建设。

交流会上，针对会前收集的各单位、各部室所提出的相关修改建议，结合公司的具体现实情况，本着集思广益、合法合规、民主集中、尊重历史、适应发展的基本原则，对《劳动人事管理实施细则》《管理岗位薪酬体系制度》及 《职业化经营绩效考核管理办法》的修订草稿的进行逐条交流与讨论，重点围绕公司管理营运、广大员工切身利益、制度合法合规性等内容进行。此次交流会还特别邀请了公司法律顾问卢天明律师参会，为修订公司相关制度提供了法律指导。

交流会上，参会人员积极阐述观点、踊跃发言，此次研讨会于8月 25日圆满结束。这是公司首次人力资源工作交流会，与会人员纷纷表示：收获很大，将有益于对公司制度的理解和执行。

图一：会议现场